به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه، این مرحله از فرایند ارزیابی عملکرد با برنامه‌ریزی و مشارکت واحدهای مختلف دانشگاه اجرا شد و طی آن، شاخص‌های عملکردی، اهداف تعیین‌شده و میزان تحقق برنامه‌ها مورد سنجش و پایش قرار گرفت.
در نشست جمع‌بندی این مرحله که با حضور رئیس اداره کارگزینی و رابطین ارزیابی عملکرد برگزار شد، ضمن ارائه گزارش اقدامات انجام‌شده، روند اجرای برنامه‌ها، نقاط قوت و چالش‌های موجود مورد بررسی قرار گرفت.
همچنین در این نشست، بر لزوم هم‌افزایی بیشتر میان واحدها، ارتقای دقت در ثبت اطلاعات و بهره‌گیری از شاخص‌های دقیق‌تر برای سنجش عملکرد تأکید شد.
بر اساس این گزارش، اجرای صحیح و هدفمند نظام مدیریت عملکرد، نقش مهمی در شناسایی ظرفیت‌ها، بهبود بهره‌وری منابع انسانی و افزایش کارآمدی سازمان ایفا می‌کند و می‌تواند زمینه‌ساز تصمیم‌گیری‌های دقیق‌تر مدیریتی در سطوح مختلف باشد.
با پایان مرحله نخست فرایند ارزیابی عملکرد، اقدامات لازم برای اجرای مراحل بعدی مطابق برنامه زمان‌بندی و با هدف تحقق اهداف نظام مدیریت عملکرد ادامه خواهد یافت.