شرح وظايف :
۱- اجراي الگوي نيروي انساني و تعيين نيازهاي نيروي انساني حوزه ها، واحدها و مراكز و تهيه برنامه تامين نيازها، با توجه به برنامه
و بودجه مصوب و در قالب اعتبارات تخصيص يافته .
۲- اجراي سياست هاي مربوط به تامين و تعديلنيروي انساني و ارائه روش هاي مناسب جهت تحقق مطلوب سياست هاي مذكور با توجه
به ميزان بازنشستگي و نيز ظرفيت ها و امكانات منابع عرضه نيروي كار .
۳- طراحي و تهيه آزمون هاي عمومي استخدام و نيز آزمون هاي تخصصي با همكاري و مشاركت حوزه هاي تخصصي و برگزاري آزمونهاي
استخدامي
۴- اجراي كليه مراحل و تشريفات ضروري براياستخدام پذيرفته شدگان
۵- اجراي امور مربوط به تامين نيازهاي نيروي انساني سازمان از طريق كاركنان موجود با استفاده از برنامه هاي جابجايي و نقل و انتقالات
و تغيير شغل .
۶- همكاري با مديريت آموزش و پژوهش استانداري در اجراي برنامه آموزش عمومي و توجيهي كاركنان جديد .
۷- اجراي نظام هايارزشيابي مشاغل و صدور احكام حقوق و مزاياي كاركنان .
۸ - صدور احكام ترفيع حقوقي و شغلي كاركنان بر اساس مقررات و مصوبات ابلاغ شده .
۹- اجراي برنامه ترفيعات سالانه و نيز تعيين موعد ترفيع شغلي كاركنان و صدور احكام ترفيعات در چارچوب ضوابط و مقررات مصوب.
۱۰- اجراي برنامه ها و مصوبات سازمان در زمينه روابط و منابعات كاركنان سازمان، حضور و غياب و تاييد و گواهي انجام كار واجراي
مقررات مربوط به استفاده كاركنان از مرخصي ها .
۱۱- اجراي نظام هاي مربوط به برخورداري كاركنان از مزاياي بهداشتي و درماني و كمك هاي نقدي و غير نقدي .
۱۲- ابلاغ و اجراي آراء و احكام هيات بدوي و تجديد نظر رسيدگي به تخلفات اداري .
۱۳- اجراي تصميمات سازمان در زمينه خروج كاركنان از خدمت سازمان به دلايل و جهات مقرر در مقررات مصوب .
۱۴- تهيه و تنظيم، طبقه بندي و نگهداري كليه اطلاعات مربوط به احوال شخصي، شغلي و اداري كاركنان مشاغل و عايله تحت تكفل
آنان جهت اجراي نظام هاي خدمات اداري، پرسنلي و درماني و ارائه اطلاعات لازم
|